王女士是一名保洁员，在1997年12月的时候，王女士体检考核各项都合格，就与吴忠保洁公司限定了两年的劳动合同，合同规定试用期为六个月。在1998年1月的时候，王女士突然生病，这种病住院两个月花费5000多块钱，王女士出院以后，保洁公司相关负责人找到王女士说：“因为你是在试用期内生病的，而且这么长时间没有工作，试用期内，我们是可以解除合同的，所以不好意思，我们不能录用你。”
这个保洁公司作出了解除劳动合同的规定，王女士非常生气，因为自己现在已经好了，而且自己各项考核都是合格的，那怎么就不予录用了呢，于是王女士就向当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

找保洁成都保洁公司评析：从法律角度来说，这家保洁公司是属于违反劳动合同法的，是有违法行为。表面上看，用人单位是可以在试用期解除合同。但是约定的试用期，是违反合同的。劳动合同期限这里是两年。按照法律规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期，是不得超过两个月的。再有王女士在签订劳动合同的时候，当时是体检合格的，所患疾病也不是说在签订合同的时候就有，而是后来得的，最后王女士出院的时候她是已经治好了，治好了对从事的工作没有影响，所以吴忠保洁公司不应该以试用期患病为由解除劳动合同。